קרא בין השורות
אתר של מציע עבודה שימושי לך כמחפש עבודה לא רק כדי למצוא משרות אלא גם כמקור אינפורמציה יקרת ערך. אתר אינטרנט הוא (עוד) חלון תצוגה- כיצד מציע העבודה מציג את עצמו לעולם.
האם "דרושים" מוצג באתר? האם קשה או קל לאתר את הקישור אל דף דרושים?
מניסיון של גלישה באלפי אתרי אינטרנט, מקומות עבודה שמחפשים תמיד והרבה עובדים חדשים מודאים שגם לגולש אקראי יהיה קל למצוא את מדור הדרושים שלהם. חברה שצומחת מהר ומתפתחת או חברה שעוסקת בתחומים מתפתחים וצומחים דואגת שקישורים לדף ה"דרושים" באתר שלה יהיו נגישים ברורים וזמינים.
ארגון שמנוהל רע בדרך כלל סובל גם מתחלופת עובדים גבוהה. עובדים מתפטרים מרצונם כדי למצוא משרות טובות יותר. לכן גם חברה שכזאת זקוקה לאספקה מתמדת של עובדים חדשים. היתרון שבדרך כלל לחברה גרועה יש גם אתר אינטרנט גרוע ולכן גיוס עובדים אגרסיבי מתבצע לא דרך האתר שלהם אלא דרך חברת גיוס כוח אדם. מה שמאפשר לך לעשות עוד בירורים ובדיקות בנוגע למקום העבודה הזה.
גם מצב אתר אינטרנט של חברה מעיד על אופי החברה. עד כמה החברה מודעת טכנית. כמה החברה מרשה לעצמה להוציא על אתר אינטרנט. מה וכמה מידע על החברה זמין באתר. באיזה רמה האינפורמציה מוצגת. האם אתר האינטרנט חובבני או מקצועי ובשל. האם האתר עשיר במידע או שהוא רק כלי מכירתי. האם זה רק אתר אינטרנט כי צריכים- לכולם יש אז גם אנחנו חייבים. מה גילו של האתר (ישן איננו בהכרח טוב). איך ומה החברה אומרת אודות עצמה- בדוק דף "אודותינו" . אילו מילים נבחרו כדי לתאר את החברה- הצלחה, מוצרים, שירותים, מיקומים, מבנה, צמיחה, תוכניות. האם מופיעים שמות טלפונים וכתובות דואר אלקטרוני ליצירת קשר. כמובן שלטקסטים כאלו יש נטייה להיות מיופים. קח אותם בהסתייגות.
עריכת קורות חיים-
גם אם אתה מחפש עבודה בחברה מסוימת ולא מצאת משרות באתר החברה, עדיין תוכל לאסוף הרבה מידע על החברה שיעזור לך באופן ההצגה ועריכת קורות החיים שלך.
ככל שתדע יותר על החברה שעל הפרק כך תוכל למקד את הפניה שלך ולהפנות מכתב פניה מלווה בקורות חיים לגורם המתאים ביותר בחברה. מה שייתן לך יתרון על פני מועמדים רבים ששולחים קורות חיים לחברה באופן כללי.
למד אודות הנהלת החברה- חברי הנהלה אינם מחזיקים בתואר גבוה- שקול האם להציג בקורות החיים שלך שיש לך תואר שני במנהל עסקים (אלא, כמובן, אם זה חלק מדרישות התפקיד)
הכנה לראיון
הבא בחשבון שהמראיין יצפה ממך לבקר באתר החברה טרם הראיון. גם אם הדבר לא עלה בשיחה, מצא דרך להביא לידיעתו שביקרת באתר החברה.
שאל שאלות אינטליגנטיות במהלך הראיון. שאלות שמבוססות על הידע שרכשת על החברה מאתר החברה.
היום מחפשי העבודה נוטים לחפש עבודה בשיטת האינסטנט. מחפשי העבודה נעשו עצלנים. קורות חיים נשלחות באמצעות מערכות הפצת קורות חיים, מחפשי עבודה מציגים מועמדות לכל משרה אפשרית- קורות חיים נשלחות "בתפוצת נאט"ו". כאן תוכל ליצר לעצמך יתרון, לבלוט מעל המתחרים שלך. ע"י ליקוט אינפורמציה באתר מתוך אתרים של מעסיקים פוטנציאלים יכול לתת לך יתרון מובהק על פני המתחרים שלך.
