חיפושי עבודה פאסיביים יכולים להצליח, אולם כיוון שבדרך כלל יש תחרות גדולה, הסיכוי לבלוט על פני מועמדים אחרים אינו רב. חיפוש עבודה אקטיבי, כלומר פנייה ממוקדת אל מעסיק שמחפש השמה לתפקיד מוגדר, תהיה הרבה יותר יעילה וסיכויך למצוא בדרך זאת עבודה יתרבו. פנייה ישירות למקור מציע העבודה תחסוך לך את השלבים הראשונים של מיון והשמה.

חיפוש עבודה אקטיבי עוזר למורל. בעוד שבחיפוש עבודה פסיבי דרך חברות כוח אדם והשמה יש הרבה מן הייאוש וחוסר האונים (רבים המקרים בהם אתה שולח קורות חיים וטובע שם בים גדול, לא מקבל תגובות ולא מקבל התייחסות).

 

סביר להניח שישנם מספר חברות ש"שמת עליהן עין" שהיית רוצה לקבל עבודה בהן. נו? בקר באתרי האינטרנט שלהן. חפש שם "דרושים" . בדרך כלל משרות שמוצעות באתר של מעסיק פוטנציאלי כלל לא מפורסמות במקומות אחרים, בלוחות דרושים ובמודעות חיפושי עבודה רשמיות.

 

אמנם לא כל המעסיקים- מציעי עבודה מפרסמים משרות פתוחות באתרי האינטרנט שלהם, אולם רבים מהמעסיקים בהחלט מפרסמים רשימת "דרושים". בתי חולים, חברות הייטק, מרכזים רפואיים ו 99% מהחברות הבורסאיות הגדולות מפרסמים משרות דרושים באתרי האינטרנט הרשמיים שלהם.